Новости

Oct 16, 2023

«Тихие пространства» заменяют планировку офиса открытого типа

Вот линия партии, если вы ее пропустили: работать на дому лучше всего, когда вам нужна опущенная, глубоко обдумывающая и целенаправленная работа. Офис лучше всего подходит для совместной работы, мозгового штурма и общения.

Вот линия партии, если вы ее пропустили: работать на дому лучше всего, когда вам нужна опущенная, глубоко обдумывающая и целенаправленная работа. Офис лучше всего подходит для совместной работы, мозгового штурма и общения с вашей командой. Но что происходит, когда вы находитесь в офисе и вам все равно неизбежно приходится отвечать на звонок в Zoom?

Ответ, который с негодованием обнаружили десятки штатных работников, заключается в том, что рабочее место часто вообще не способно поддерживать глубокую работу, в основном из-за того, насколько невероятно шумными могут быть открытые планы помещений до пандемии. Поскольку трудно разделить дни в офисе как чисто совместные, а собрания Zoom неизбежно возникнут, офисы, стремящиеся приветствовать сотрудников хотя бы в какое-то время, должны учитывать области, где тишина – это главное.

Как отметила Financial Times на этой неделе, для многих работников офисы могут служить убежищем от множества отвлекающих факторов, которые могут преследовать их дома, будь то соседи по комнате, маленькие дети или супруг, который также принимает звонки Zoom, когда есть только один офис. Но работники, которые живут одни или у которых меньше отвлекающих факторов дома, настолько привыкли к тишине и покою, которые дает им удаленная работа, что возвращение в офис может стать своего рода культурным шоком.

«Когда вы проводите два года в одиночестве, вы становитесь очень чувствительными к шуму», — рассказал FT Джереми Майерсон, почетный профессор Королевского колледжа искусств и соавтор книги «Unworking» о современном офисе. «От отделов кадров мы слышим, что люди сверхчувствительны к окружающей среде».

Но это не означает возвращения кабинета, обещает FT. Вместо этого работодатели соглашаются с потребностями работников в тихой и комфортной рабочей обстановке, спеша оборудовать свои офисы телефонными будками, отдельными комнатами и капсулами, в которых могут разместиться один-два человека, которые можно проверить или зарезервировать заранее. Один из таких продуктов принадлежит Microsoft, которая недавно выпустила новый прототип своего похожего на кокон Flowspace Pod, оснащенного монитором и плюшевым сиденьем. Между тем, WeWork также рассказала FT о выделенных зонах для временных работников и частных удобствах для корпоративных членов, назвав эти дополнения «тихими местами».

Но все эти льготы будут напрасны, если рабочие не считают, что ради них стоит ездить на работу. «На самом деле мы говорим о том, чтобы относиться к офису как к месту назначения, а не как к обязательству», — рассказала Los Angeles Times в ноябре Элизабет Бринк, эксперт по рабочим местам в архитектурной фирме Gensler.

Хотя возвращение в офис и личное общение с коллегами может быть отличным опытом, говорит Бринк, это также может быть «многое эмоционально для людей — это может вызвать стресс».

Вот здесь-то и приходят на помощь «зум-комнаты». Вместо того, чтобы тратить деньги на настольный футбол или открытые бары, компании теперь ищут «социально развитые» дополнения к офисам, такие как комнаты для психического здоровья или оздоровительные комнаты, рабочее пространство на открытом воздухе, комнаты для кормления грудью или комнаты для молитвы и медитации. номера.

«Речь идет о здоровье сотрудников, их благополучии, производительности труда и непрерывности бизнеса», — сказал Джозеф Аллен, директор Гарвардской программы «Здоровые здания» и доцент Гарвардской школы общественного здравоохранения им. Т.Ч. Чана, в интервью L'Oreal Thompson Payton из Fortune. «Крупные организации переосмысливают свой подход к коммерческой недвижимости… потому что высшее руководство начало по-настоящему обращать внимание на ключевую роль, которую здания играют в здоровье их людей и их компании».

Это немалая роль, добавил Аллен. «Мы — комнатный вид. Мы проводим все время в местах, где работаем, путешествуем, живем, играем, молимся и лечим [в помещении], и это оказывает огромное влияние на наше здоровье».

Все это предполагает еще один формирующий сдвиг в офисе. Несколько лет назад кабинки были доминирующими. Затем, объявленная революционной и способствующей сотрудничеству, появилась открытая планировка. Но, как отмечает Сьюзан Кейн в своем бестселлере «Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить», в офисе открытой планировки есть множество подводных камней, таких как чрезмерная стимуляция для работников-интровертов и постоянные отвлекающие факторы для всех остальных.